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“既然是建议,那我们可以采纳,也可以搁置。对吗?”
魏东微笑着截住她话头:“谢经理,贵司面临追责,现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好,也希望尽快找出应该担责的那个人,五花大绑交到董事们面前。
但那是贵司内部的事情,没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理,就不劳动贵司人力总监的大驾了!”
他见对方还想争辩,又说:“其实,智亚发现失误,同意承担自己应该承担的那部分责任,给与贵司一定的赔偿,这才有助于消弭高层的怒火。
至于其它不过是枝枝蔓蔓,除了横生枝节没别的用途!我看还是尽快进入实质的内容,别让这些影响我们的效率,你说呢?”
谢经理想,又不是我经手的招聘,凭什么让我夹在墙壁里受罪?再说这不就是个小姑娘的生计嘛,有什么可纠缠?便同意搁置这件事,继续谈其它内容。
谁知赛英一开口又让她愣住了,还是不谈赔偿问题!“关于公开道歉,我们觉得没这个必要!这条同样没有法理的支持,而且理由不详。”
“什、什么?”谢经理吃了一惊:“你们做错了事,当然就该道歉啊?”
“我们已经道歉了,就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。
“可那是口头上的,而且在这屋里。”
“有什么不妥吗?”赛英笑了:“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧?”
谢经理嘴巴张了张,争辩说:“那,也可以采用公开的形式呀。”
“有那个必要吗?”赛英反问。
“是这样,我们出于对客户的保护考虑,认为没有必要这样做。
首先,我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。
其次,智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的,属于贵司的那部分责任。
如此,保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾,智亚不知该如何实施,也不知道那些话说了对贵司反而不利。
所以,我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。
同时,智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿,这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何?”
魏东这番话说完,谢经理哑口无言。她忽然明白过来,人力总监加这么两条多半就是故意的,就是拿来恶心人家猎头公司。
谈成了,人力总可以拿去老板那里邀功折罪,谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。
她不由地火大!心里生气,行动上自然没那么高的积极性了。