天才一秒记住【小说吧】地址：www.xiaoshuob.cc
第90章 章九十二 业务员培训
李麟钰在众鑫酒业工作已经快一年了，公司稳步发展，李麟钰在工作当中也是可圈可点，得到了公司老总宁伟的极大认可。
在这工作的一年当中，李麟钰极力主张并推动的就两件事情。第一件是让核心顾客参观酒厂并建立住宿部的工作，这个提议已经在实践中得到了充分的证明。参观酒厂的活动为酒厂在当地区域内市场带来了充分的知名度和美誉度，通过参观酒厂的活动，为酒厂在本市的销量打下了牢固的基础。已经得到酒厂上下的一致认可。
现在，李麟钰需要花大力气推动的是大学生促销的活动。在他的内心里面，这不只是一次全区域的促销活动，他还想通过在和这些大学生不长的接触当中，把他们培养成自己酒厂产品的忠实粉丝。把他们培养成公司产品在另一个层面的品牌顾问和意见领袖。
虽然他在向宁伟汇报自己活动规划和预期的时候，并没有和宁总提起这个想法。但李麟钰打心眼里相信，这个目标是可以实现的。让一个销售人员去爱上自己所销售的产品，并积极自主的在生活中去美化推广这款产品，这是每一个合格推广人员所必须具备的情操。
为了实现这样的目标，李麟钰在一个多月以前就开始规划安排这个事情。在活动刚一通过宁伟的审批后，他就和他团队的几个区县主管进行了周密的安排。
首先，是让自己区域内的每一个业务人员都制定出一份关于“大学生零时促销的招聘培训材料和管理使用方法”。他的这个工作任务一经发布，可把下面的业务员搞的是抓耳挠腮、鸡飞狗跳。大部分的一线业务员的文化程度都不是很高，多数人都只有中学文凭。即使有几个相对文化程度高一点的，对此也都是一筹莫展。
当初招聘的时候，第一参考项就是大家在当地行业中的网络和客情。至于学历？根本就不在考虑范围之内。毕竟大家都常年生活在一个小城镇里，整个平安地区的工商业又相对匮乏。大家都没有在大公司的从业经历，自己都没有怎么被培训过，怎么能想到要怎么去培训管理别人？别说是下面的业务员，就是他手底下的三个业务主管，仗着自己和李麟钰的关系熟络，也没少在他面前求情和抱怨。
但李麟钰不管这些，他虽然知道这个是下面业务员面临的实实在在的困难，但他必须强制下去让大家去克服。所有的求情和抱怨都被李麟钰强硬的顶了回去，他相信，越是有困难，才越说明这是大家的盲点与短板。
在大家实在反应的不行的时候，李麟钰最后给出了几条指导意见：一是、关于销售常识和销售技巧。二是、关于白酒的基础知识和我们酒厂以及产品的详细情况。三是、关于大学生促销的选点和使用安排。在他的强势推动下，从业务员到主管，每人都上交了一份一万字以上的培训管理材料。李麟钰要求每个主管先各自审阅修改自己手下业务员的材料，然后再由自己亲自一份份审查。
他深信，这次活动的开展，首先就是对现有业务的一次培训与他们的自我培训。等到活动结束，这些方面的短板也一定会得到弥补与提高。
宁伟在知道李麟钰的想法以后，成为了李麟钰背后坚定的支持者，并让市区同时开展起了大学生促销的活动，把市区的业务员也划给李麟钰统一培训指挥。
在审查完所有材料之后，李麟钰又亲自制定了一份培训管理材料。并把所有的业务员全部集中在公司，狠狠的培训了几天。直到把每一个业务员都培训到能讲，敢讲，会讲以后才放大家回市场开展工作。
在员工培训大会上，李麟钰面容冷峻的看着大家：“对于这次培训，你们很多人可能觉得不理解，你们可能从内心里面抵抗和排斥。觉得我是在逼着你们做你们不会做的事情，你们觉得我是在强你们
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！