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想到这?个事实，李箐箐突然?莫名亢奋。
她字斟句酌，以学生迎考的状态郑重?回答问题：“咱们这?个校区一直没有盈利，我觉得主要是这?么几个原因。”
接下来她以销售的角度，分析了安泽路校区一直处于瓶颈的两个主因。第一自然?是傅强，他之前在一个大型教培机构干了几年，一直只是底层销售，是被?老乡杨巍挖过来做校区销售总监的。大机构在营销这?一块很舍得砸钱引流，三不五时要搞一??低价的引流活动，所以傅强来到安泽校区后，也是大搞活动，虽然?也吸引了一??附近贪便宜的家长，但粘性不强，续费率不高?，单子虽然?多，但基本都是几千块的小单，很少能?成?交五位数甚至六位数的大单。
总部老板杨巍是他的老乡，炒谁也不会炒了他，久而久之傅强就是混日子的心态，活动也在搞，但大多数时间不怎么走?心，也不会静下心分析校区附近的消费人群，更别?说因地制宜做出销售策略。
每天下午一点来上班，傍晚六点准点走?人，总监带头不加班，底下的销售们自然?没什?么进取心。且傅强这?人格局过小，容不得底下的销售比他更能?干，业绩高?于他，所以核心客户都不容许销售们经?手，一律牢牢捏在自己手上，但又由于他惫懒，疏于联络，手里的客户群体近八成?没留住，大多数都流失到了其他同行那里，非常可惜。
“还有，我觉得我所在的销售部门，没做好的主要一点，是没有打进这?里的社区群。”李箐箐道出核心问题，而这?，也跟夏渔心中所想不谋而合。
安泽路附近三个大型高?档社区，住着近万户收入远远在城市平均线之上的家庭，这?里的人肯为孩子花钱，但安泽校区却没有能?够令家长心甘情愿掏钱买单。
傅强的问题在于，杨巍想要在高?档社区扎根，他却没有扎根到核心处，那么大蛋糕，却只满足于表面的一层轻薄的奶油。
夏渔平静地望着对面不起眼的小姑娘，试图在她普通的外表之下，找到她一??不普通的发光点。
至少在看问题的本质上，这?姑娘比傅强就强了不止几倍。
“虽然?傅强不让，但是你手上应该也有一??聊得不错的家长吧？”她不经?意地问。
李箐箐没料到夏渔眼睛那么毒辣，她准备的后手，全被?她三两句话就猜到了，不好意思地笑了笑，痛快承认了：“是有几个聊得挺好的妈妈，已经?处成?了朋友。”
“箐箐，我假定你要跳槽到新的机构，客户先从你的这些朋友开拓，但是不要忘了，咱们夏果?教育安泽校区，处于三个小区的三角中心处，周边没有任何?一家k12全科机构有我们这?样的位置优势，离我们最近的一家在一公里以外，这?附近的二胎率达到了40％，对于妈妈们来说，距离近接送方便是她们要考量的一个很重?要因素。”夏渔一针见血地问，“所以，你希望麻烦到你的朋友们吗？”
“麻烦了这?一次，你下次还会再麻烦他们吗？”
“你说服她们帮你宣传，让她们再麻烦她们的亲戚朋友，舍近求远吗？”
她字字句句戳在李箐箐心头，颠覆她好不容易树立的再出发的自信心，让她那??乐观的设想功亏一篑，李箐箐脸色渐白，动摇明明白白写在脸上。
夏渔知?道火候差不多了，畅然?道：“箐箐，与其在一个地方从头开始，不如留在你资源最多的地方，也就是现在的夏果?，我们一起乘风破浪，大干一场。”
“留下，销售部总监的位置就是你的。”
没有错过女孩眼中一闪而逝的错愕，她释出一个微笑：“职场上有一类人不满上级领导，不会选择跳槽，而是选择强大自己，等待机会，一举坐上领导的位置。
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