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梁煊勾起嘴角，脸凑近李逸初，鼻子距他只有两指宽：“那现在呢？紧张吗？”
李逸初抿唇，鼻翼阖动了一下。
梁煊轻笑：“宝贝，你看你现在也很紧张，但没有眨眼。”
李逸初瞪他一眼：“……这能一样吗？”
梁煊：“这说明人的肢体动作可以调整，只要我们接着练，就能改过来。”
李逸初被梁煊特训了两个月，终于要启程去北京。可惜梁煊最近忙着项目，而且也得避嫌，所以这次北京之行只有李逸初一个人去。
梁煊一早送李逸初去机场，看他进了登机口才离开。
李逸初和其他几个分公司的部门经理住在同一个酒店，傍晚还和他们一起吃了顿饭。对于第二天的竞聘，大家大多绕开话题。
李逸初没有见过总部的高层领导，但是这些日子梁煊一个个的给他介绍过，甚至还把照片打印出来贴在沙发靠背上当评委，就是为了让李逸初习惯。按照公司的惯例，竞聘会结束后三天内下发通知正式任命，可这次的制度竟然改成了现场公示打分，会议一结束立刻宣布最高分竞聘成功。
李逸初是到了现场才知道规则改了，他顿时有些慌，毕竟早就准备好的东西，突然之间有变动，谁都无法淡定。可当他进入会场，看见评委席正中间坐着的白发老人，唇角却勾了起来。
他曾经多次听梁煊提过王老，这位企业元老虽然已经不再插手集团内部事情，但只要他出来，就是一言九鼎。梁煊对他很是尊敬，经常在李逸初面前说这位老人风骨铮然。
李逸初候场的时候还猜想过这次的现场打分制度会不会有暗箱操作的可能，那他们分公司的人无论如何也争不过总部的人，可现在他放心了，他相信梁煊的眼光，有王老在，这次竞聘就不是走过场。
李逸初站到投影前，打开自己的演讲ppt，以最平和的心态开始讲述。
一个小时的时间，李逸初按照已经练过无数次的流程，讲述了自己以往在公司的成绩、对公司战略方向的思考、以及对上海分公司业务的探究和目标。
竞聘会持续一天，中午评委们只能在会议室吃盒饭，所有参与竞聘的人也都不能离开。
下午五点，所有经理竞聘结束，分数也都依次公布在会议室的电子屏幕上。
李逸初从上到下看那些数字，分差都不太大，而他也仅仅以三分的优势排在了第一位。
左右的人都来和他握手恭喜他，李逸初自己却没有预想中的激动。就好像一个经年累月刻苦训练的运动员，训练的时候很苦，等到真的站上领奖台，反倒很平静。
分数出来后，所有人都去会议室，王老拿着文件走上演讲台，点名表扬了这次竞聘发现的一些人才，最后才拍着手恭喜李逸初。
会议结束，王老周围就簇拥了一大堆的人。李逸初坐在最后几排，他有种感觉，这次副总的选任能够一路透明公正，王老一定有着至关重要的作用。
李逸初正准备收拾东西去人事部提交材料，却没想到王老竟然推开人群，独自朝他走了过来。李逸初尊敬地伸手与他相握。王老笑的一脸皱纹：“李逸初？今天真是让我刮目相看。你可是场上最年轻的人。”
李逸初礼貌回答：“您谬赞了。”
王老看着他眯了眯眼，像想起什么，问道：“你是不是梁煊的好朋友？”
李逸初一愣：“对。梁煊向您提过我吗？”
王老：“梁煊说他的一位朋友会参加竞聘，所以拜托我出来当这个评委。”
李逸初笑道：“多谢您的关照。”
王老摆摆手：“不必谢我。我事先可不知道哪个是梁煊的朋友。当时我还问了他，他说你需要的不是关照，而是公平。就
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