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第三十章 街道办 (第2/2页)

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也是好奇,毕竟之前是电话里听到的内容,自身没亲眼看过,所以也是接过罗成的介绍信就立刻看了起来。

看着看着,不经的眉头皱了起来。如果不是那边已经明确说了如何安排罗成的工作,光这介绍信,还真可能要难住他这个当了几年的主任。

矛盾点很多,介绍的单位部门,按照惯例,这部门只会给部队里有级别的开介绍信。但对方最多只是一个技术兵,要知道有级别的部队退伍出来,一般也是安排大致对应的级别岗位的。

级别不对应,这是第一点。另外就是罗成的学历是高中,这高中学历算是有文化的人了,如果要参加工作,当时就可以直接参加,而且还是干部储备编制。但对方又去了部队发展,部队也在吸收有文化的军人,不能都是大老粗,所以有高中学历的罗成,真要在部队发展,应该也会被重视。

但偏偏才几年就退伍了,退伍原因还是保密,这也是矛盾的地方,对于很多人来说,这不是瞎折腾几年嘛,虽然有一层退伍兵的身份的确参加工作有加分的成分,可因为有高中文化学历,其实参加的工作好坏相差也不大。

一般高中是学不到什么技能的,所以高中生毕业,分配的工作一般是文职,笔杆子类型的比较多,需要培养。而中专是能学技能的,根据学的技能分配到适合的单位。

现在罗成是既有文化又有技术的人才了,竟然在部队里学会了开车不说,竟然还会修车。

罗成会开车修车,的确属于稀缺人才,如果是让李洪安排的话,他是会第一时间排除司机这行业的。因为司机属于工人编制,工资虽然高,但提升空间不大,而汽车修理厂,修车的话,属于技术员,可单纯给一个技术员是不够的。

岗位分的不对等,高了不行,低了也不行。否则上面组织发现,那就是工作上的失误。高了,肯定会怀疑有猫腻,低了,那就寒人心。

(这年代有喜欢当领导的,也有不喜欢的。这是工人阶级的时代,领导要是不服众其实很难当的,得有能力有责任感,待遇比普通人是要强,但有些高级职称的工人,工资不比领导低。领导要是做的不对,被工人叫板很正常。)

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