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也是好奇，毕竟之前是电话里听到的内容，自身没亲眼看过，所以也是接过罗成的介绍信就立刻看了起来。
看着看着，不经的眉头皱了起来。如果不是那边已经明确说了如何安排罗成的工作，光这介绍信，还真可能要难住他这个当了几年的主任。
矛盾点很多，介绍的单位部门，按照惯例，这部门只会给部队里有级别的开介绍信。但对方最多只是一个技术兵，要知道有级别的部队退伍出来，一般也是安排大致对应的级别岗位的。
级别不对应，这是第一点。另外就是罗成的学历是高中，这高中学历算是有文化的人了，如果要参加工作，当时就可以直接参加，而且还是干部储备编制。但对方又去了部队发展，部队也在吸收有文化的军人，不能都是大老粗，所以有高中学历的罗成，真要在部队发展，应该也会被重视。
但偏偏才几年就退伍了，退伍原因还是保密，这也是矛盾的地方，对于很多人来说，这不是瞎折腾几年嘛，虽然有一层退伍兵的身份的确参加工作有加分的成分，可因为有高中文化学历，其实参加的工作好坏相差也不大。
一般高中是学不到什么技能的，所以高中生毕业，分配的工作一般是文职，笔杆子类型的比较多，需要培养。而中专是能学技能的，根据学的技能分配到适合的单位。
现在罗成是既有文化又有技术的人才了，竟然在部队里学会了开车不说，竟然还会修车。
罗成会开车修车，的确属于稀缺人才，如果是让李洪安排的话，他是会第一时间排除司机这行业的。因为司机属于工人编制，工资虽然高，但提升空间不大，而汽车修理厂，修车的话，属于技术员，可单纯给一个技术员是不够的。
岗位分的不对等，高了不行，低了也不行。否则上面组织发现，那就是工作上的失误。高了，肯定会怀疑有猫腻，低了，那就寒人心。
（这年代有喜欢当领导的，也有不喜欢的。这是工人阶级的时代，领导要是不服众其实很难当的，得有能力有责任感，待遇比普通人是要强，但有些高级职称的工人，工资不比领导低。领导要是做的不对，被工人叫板很正常。）