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定没营收，咱们年终奖都得凉，她多聪明啊，肯定想办法留在越城本部。”
潘乔木若有所思。
越城公司的总办主任君子怡给他透露一点口风：新一轮组织架构调整中，长乐坊的招商和公关即将合并，他或者关曦，将有一个升职为长乐坊项目的公关总监，将品牌、招商、公关、运营等相关业务全部统起来。
长乐坊项目刚刚起步，招商和公关需求都很少，在关曦入职之前，这两块业务原本就是潘乔木在管。
他松口气，单手解开衬衫第一颗扣子，贝母的偏光闪了闪：“她不来就算了。”
几个人捧着咖啡杯透过条纹玻璃看出去。
……
关曦的工位还挤在角落，郁贲压根没有给她换工位的意思。
大办公桌旁边还有一个狭窄的小办公桌，陈家娴坐在那里。
她在做表，心虚地用几个文件夹挡住自己的电脑。
设计主管示意潘乔木看过去：“项目秘书，叫……叫什么来着，居然没用公司保密电脑，用自己的电脑。”语气严肃，“公然违规！入职培训哪个hr做的？万一在周会的时候被施总看到，咱们都得被骂。嫌工作太舒服吗？这是谁的人？”
“新人，还没定组织关系。”黎红说。
黎红早就看到了。事实上，几乎所有人都看到了。
潘乔木也看到了。
他还知道，这个项目秘书肯定侥幸以为不会被发现。
但是，他当然不会浪费时间去了解当事人的违规原因。他的时间，每一分每一秒，都非常贵。
设计主管突然说：“她还在试用期。这不正好吗。”
黎红说：“她特别、极其便宜，还是合同工，不占人头，倒也不用裁她吧？”
潘乔木想了想：“这个人我要了，把她的人事关系挂在我这边。”
英雄救美？
当然不。
潘乔木说下去：“我手底下的人每个都有用，那就用她来顶裁员指标吧。试用期员工好像没有赔偿？这样，按照正式员工给她发赔偿，赔偿成本从我这边出。”
毕竟她展现出了自己的价值——帮潘乔木完成裁员指标。
对待有价值的人才，潘乔木从不吝啬。
潘乔木回到办公室，打开电脑。
她叫什么？
他对她毫无印象。
潘乔木眯起桃花眼，透过磨砂条纹玻璃，探头看向桌面名牌。
随即在裁员名单里打下“陈家娴”三个字。
提交。
……
一忙就忙到了晚上。
潘乔木一整天都感觉后背有些痛，他脱了衬衫，用手机拍下后背——
一块淤青。
什么时候撞的？
潘乔木穿上衬衫，很快就把这件事情抛到脑后。他转转脖子，看向大办公区。
大办公区已经黑透了，只有角落还亮着一盏暖色的小灯。
他借着这点暖光拎包出门，陈家娴看见他，立刻站起身，规规矩矩：“潘总。”
她是谁？
她叫什么？
潘乔木毫无印象，于是点点头：“还不下班？”
陈家娴早就认出他。但她早上已经道过歉了，没必要再道歉一次。
小小的暖光让潘乔木的脸浓墨重彩。陈家娴后退一点点，说：“嗯，有几个申报材料需要整理，我做好再下班。”
潘乔木随口鼓励：“嗯，你很踏实。好好干。”
……
看着潘乔木的背影，陈家娴如释重负。
他是在肯定她的工作吧？
说明她展现出了自己的价
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