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得不招临时工顶岗。
方翰民到岗后，车间主任分配他到“酰化”岗位倒三班，虽然他也觉得车间环境很恶劣，考虑到每个月有二十多块钱工资收入，他就没得其他选择了。
......
董新良说到做到，在第六天中午，再次来到老岳父家里，把这几天托人了解到的情况，向一家人做了详细通报。
肖敏的父母这几天也没闲着，他们都是红星制药厂的老职工，找到以前的徒弟或同事，很快就把方翰民的工作情况打听清楚了。
综合两方面信息，一家人各抒己见，肖敏的父母和两个哥哥坚决不同意她跟方翰民处朋友，虽然他们也觉得方翰民的人品不错，也很聪明，但他的家庭条件实在太差了！他挣的工资本来就比正式职工少，还要照顾老家，靠方翰民自身的努力，谁知道猴年马月才能在城里安家落户？
大姐两口子对此不持观点，他们认为肖敏的婚姻大事应该尊重她自己的选择，人为干预恐怕适得其反。但父母和兄弟的一句“我们也是为了她好”，让肖梅和董新良再也无话可说。
知道家人不同意自己跟方翰民交往，肖敏当然很沮丧，但她本质上是个乖乖女，接了母亲的班才有机会进入红星制药厂成为正式职工，她不能伤了父母的心，在以后跟方翰民的接触中，有意跟他保持适当的距离。
肖敏暗自庆幸，当时幸亏没有主动向方翰民表白感情，要是事情传开了，现在又反悔，方翰民也许没什么，她自己可就丢人现眼了！恐怕都没脸在红星制药厂继续待下去！
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“酰化”岗位工艺改进取得成功的消息，很快传遍全厂，红星制药厂跟技术有关的部门和领导，在为二车间取得的技改成功感到高兴的同时，他们也很好奇，凭二车间的技术力量，怎么可能取得这么大的技术突破？
特别是人们最终得知新工艺的技术方案出自一位入厂一年多的临时工之手，大家更是觉得难以置信，有人打听到方翰民的来历后，赞赏人事科侯科长为红星制药厂招了一名难得的人才，但更多的人质疑，“不可能！即使因为高考前夕耽误了复习，成为落榜生，就算他再优秀，也只是个高中毕业生，一没受过高等教育，二未接触过专业知识，怎么可能提出这么先进的技术方案？”
七十年代末的专业人士当然无从知晓，在方翰民的前世经历中，生产对乙酰氨基酚的工艺技术已经发展到高收率、高纯度和低污染的绿色环保阶段，在二车间刚完成的技改中，所采用的新工艺只是其中一个很小的分支。
有关领导的怀疑或好奇，过一段时间也就烟消云散了，但周围的同事们却对方翰民刮目相看，以前那些瞧不起他的正式职工，现在主动跟他交往，毕竟因为他的贡献，不仅改善了生产环境，还使酰化工段的奖金一举提高了百分之五十，在二车间高居榜首，即使放在全厂比较，也属于中上等。
不仅如此，车间技术员老吴千方百计跟方翰民套近乎，借着相互交流的机会，把二车间存在的其他技术问题拿出来探讨，实际上就是向方翰民讨教解决方案。一开始方翰民并不想跟老吴讨论与他无关的事，他是酰化工段的职工，其他工段做得好不好，跟他有什么关系？
谁让方翰民一有时间就捧着本书消磨时间，尽管那并不是什么唬人的“制药工艺开发”，而是梁羽生的武侠小说，但他给老吴留下了刻苦钻研制药工艺的深刻印象，特别是酰化工段新工艺取得了巨大成功，老吴对方翰民的钻研精神更加深信不疑。
前世的方翰民是rgp公司新药创制中心项目主管，对技术交流本来就持开放态度，加上老吴到了不耻下问的程度，人家好歹也是车间技术员，在一个临时工面前主动降低姿态，这让方翰民为之动容，他决定跟老吴认真讨论，
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