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楼就像是开了什么科研大会似的。
经过涂兰连续三天的工作，科学官马尼斯过五关斩六将，成功上任。
马尼斯拿到经费，花了一个月组建完毕科研团，顺便留在母星过个年就飞宇宙跑图去了。
最终结果是王皓敲定的，挑中马尼斯的原因很简单，在文明视角内，这名科学家拥有名为[狂热]的特质，且经验最为丰富。
[狂热]特质领袖的特点可以理解为工作狂，SSR韭菜精。
招募会上，王皓看到过[灵光一闪]特质的领袖，但没有选择。
原因很简单，经过一年的游戏时长，他对前世领袖特质的效果有了不同的理解。
譬如[考古学家]特质，增加掘坟速度，在超现实游戏内，科研船考古团队挖一个坟仅仅需要数天时间，好像没什么必要。
[细致]科学家特质，增加异常现象的发现概率。
异常现象的存在与否，是唯物的，肯定不受科学家概率影响……克努姆星泽塔博士上报新考古据点的事情提醒了他，如果异常真的存在，即使你的科学官没有发现，后继的民间团队也会有发现后上报的可能。
还有[灵光一闪]的特质，灵光一闪天赋展现在领袖生活的方方面面，不单单局限于科学研究。
看过[高耸入云]的考古行动复盘报告，王皓被叫过去邀请大白狗，发现那名叫做星来的小姑娘有[灵关一闪]特质，随后得知醒来对‘壁画’的理解，当即就明白船员拥有的灵光一闪也能对团队起到相应的作用。
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超现实游戏内，一切向着现实看齐，其他特质也是类似。
领袖是谁，有什么特质并不重要。
嗯……刨除灵能，那是特殊的。
心中想到帝国领袖预备役的莫玛，王皓默默补充上这点。
另外值得一提的是，首次正经招募领袖，他发现了招募功能不太对劲。
系统认可两种领袖契约，一种是能量币当经费雇佣，另一种则是耗费凝聚力雇佣，但他只记得前一种能量币形式的雇佣，后一种凝聚力雇佣并没有见过。
纠结一番，王皓还是使用了能量币雇佣的方式。
凝聚力给是不可能给，速追灵飞呢，怎么可能给凝聚力。
能量币前期用处不大，月产不亏就没什么问题。
现在帝国的凝聚力又快要凑够一次传统。
前几天X星系装稀有文物和稀有水晶的运输船队回来，稀有文物入库，王皓当场点了个[展示多样性]，负责人涂兰。
[展示多样性：通过展示我们的一些稀有文物来体现宇宙生命的多样性。]
[花费：稀有文物*2]
[效果：获得凝聚力*309.0][添加‘展示多样性’修正，持续10年，获得以下效果：亲外主义思潮吸引力：+50%]
凝聚力再次增加，那一天王皓看到涂兰案桌上挠掉的头发，没有立刻点下一个生产改革传统。
不是心疼韭菜，主要是欲速则不达。
下一阶段的生产改革传统，一条线是加影响力，一条线是加三大稀有资源产出的，采纳传统涂兰工作压力大增，效率可能出反效果，加成也对现阶段文明没什么直接作用。
权衡利弊后他选择压一压，反正没什么实际损失，同时也为了涂兰的头发着想，稳一手。
“凝聚力，灵能飞升，凝聚力，灵能飞升……嘿嘿嘿。”
首都市的高空响起不知名低语，王皓悠哉再次打开论坛准备摸鱼。
“叮叮叮~”
突然，随身携
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