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第一千一百三十章:星光电子存在的问题! (第2/3页)

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的了,实际上这年头大部分企业都一个样,讲究关系第一 ,能力第二 ,人品第三嗯,也可以不讲人品。

在这里没有能力论,进来后都是一个样。小年轻刚入职可能还怀揣梦想,上几年班也逐渐忘了自己的初心,随波逐流,你的浪花终究被拍打在大海里。

同时也没有明确的晋升途径,在国企,到处都是关系户,攀龙附凤的人比比皆是,只要有关系,你的职业生涯平步青云。

最重要的是工作作风拖沓成瘾,效率极其的低下。国企不像私企,盈利只是所有目标中的一种。在私企一个人可以拍板的事情,在这里要反复上会研究,研究不出来就往更高层的会议上报。

在私企一个人可以签的字,在这里要业务主办签字,要部门负责人签字,要分管领导签字,要财务签字,要安全部门签字等等等等,导致的结果就是活都干完了,字还没签完,前置后补,比比皆是。

再就是管理模式混乱,一个业务口往往对应多个考核部门,今天审计要查这个合同,明天经营管理部要那个材料,业务干的好坏暂且不说,一天下来全程在提供材料,而且好多重复材料报给各个部门,将底层工作人员大量的精力浪费在毫无意义的事情上了。

略作沉思,李毅随即着牛光北说道:“那牛副总你对于这种情况,有什么解决的办法没有?”

牛光北当即说道:“解决的办法是有,只是只是”

“只是什么,有什么好办法尽管说,不要有什么顾虑!”李毅道。

但对于牛光北的能力他还是非常的认可的,作为华国最早的计算机领域的专家,还喝过洋墨水儿,不管是在管理还是科研方面都有着过人之处。

只可惜前世运气不好,遇到了满门忠烈的

“李总,我得想法是对所有二级单位进行一次彻底的整顿,将那些没有什么能力、混吃等死的领导干部全部清理出去,并在全公司确立生存与发展以及盈利的目标,不过这个过程可能会得罪不少人,甚至于引发一些乱子,您要考虑好”

话音未落,就听李毅直接说道:“无妨,这样吧,即日起从总公司这边抽调精干力量,组建一个考察小组,由兰总经理亲自担任考察组组长,对星光电子公司所有车间主任以上的领导干部进行全面考核。”

“有能力的留任,甚至于提拔,没能力的卷铺盖走人,谁的关系都不行,我们星光电子公司不养闲人。”

刚说完,就听兰心怡便果断地说道:“是,李总,这事儿我会立即处理的!”

李毅点了点头,随后着牛光北再次说道:“牛副总,你继续!”

牛光北也不矫情,继续说道:“关于人才队伍建设这一块儿,我得想法是,不仅仅要从国内的各个高校招收优秀毕业生,更重要的是从国外,尤其是欧美国家的半导体企业挖人,只不过想要让那些人回国,薪水这方面”

李毅当即接过了话茬:“能力越强,薪水自然就应该越高,这事儿就按照你的想法来吧,只要是真正的人才,多花点钱也值得!”

“多谢李总的支持!”

接着牛光北再次说道:“针对设备老化技术落后的情况,我给出的建议是集中力量,进行设备和产业升级,只是这个周期比较长,可能需要三到五年的时间”

话音未落,就听李毅皱眉道:“牛副总,难道这个问题没有其他更好的办法吗?”

眼下我国的半导体产业已经落后于欧美国家了,再耗费三到五年的时间升级设备和相关产业,这意味着我们将会被人家甩的更远,追赶的难度也将更大!

“有!”

“什么办法?”

“我们可以通过向欧美国家进口全套的技术设备,完成初代升级,只是从电子厂到晶圆厂

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