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心。会议进行到一半,何文宇的目光停在了方明身上。
何文宇严肃地问道:“方明,你是这个团队的经理,我听说你的团队在一段时间内表现不尽如人意。你对此有何解释和计划?”
方明心中一紧,但他仍保持镇定:“是的,我们确实在一段时间内遇到了一些挑战。但我相信通过团队的共同努力,我们已经采取了一些措施来改善业绩,而且我们正计划一次团队建设活动,以增强团队的凝聚力和执行力。”
何文宇冷静地点头:“团队建设是个不错的办法,但我对结果更感兴趣。我希望你能在这次度假之前,将团队的问题彻底解决,并提出可执行的计划。我会在度假结束后,亲自对团队进行再次评估。”
方明郑重地回应:“是的,何经理,我会确保团队在您到来之前取得明显的进展。我理解公司对我们的期望,我会全力以赴。”
随着何文宇的离开,方明心头沉甸甸的。他深知何文宇的要求不是一般的高,而这次度假计划对他来说成了一份双重使命,一方面是为了团队的改进,另一方面还要确保何文宇对团队的印象是积极的。
回到办公室,方明思考着如何更好地领导团队。他决定与团队成员一起商讨,并将团队建设活动的计划提前进行,以期在何文宇到来之前展示团队的凝聚力和执行力。
于是,在一次团队会议上,方明坦诚地分享了何文宇的提醒和要求。他说:“大家,何经理的到来是我们一个很好的机会,也是一个巨大的挑战。我们不能再拖延问题,必须齐心协力,解决我们的团队难题。”
销售团队的小杨发言道:“方明,我觉得我们可以更加密切地合作,互相帮助,共同攻克销售难关。”
方明点头称赞:“小杨说得对,我们需要更好地协同合作。我们还可以在团队建设活动中,通过各种项目锻炼我们的团队协作精神,提高沟通效率。”
销售团队的小林提出:“或许我们可以邀请一些专业的团队建设导师,通过一些团队拓展和挑战,增进我们的团队凝聚力。”
方明点头:“好主意,我会尽快联系专业的团队建设导师。此外,在活动中我们还可以提前进行一些沟通培训,帮助大家更好地理解和协作。”
在接下来的几天里,销售团队紧锣密鼓地筹备团队建设活动。他们邀请了一位经验丰富的团队建设导师,制定了详细的活动计划,涵盖了沟通培训、团队合作项目以及情景模拟。
团队建设活动的第一天,大家都积极参与,气氛热烈。通过各种挑战和合作,销售团队的成员逐渐找到了彼此之间更好的默契,大家的协作精神得到了提升。
在活动的过程中,方明和销售团队的成员进行了深入的沟通,了解了他们的想法和建议。小杨说:“通过这次活动,我觉得大家更加了解彼此,能够更好地合作。我们要坚持保持这种团队精神。”
小林补充道:“而且,这次活动让我们发现了一些潜在的销售问题,我们可以在后续工作中及时调整销售策略,提高我们的销售业绩。”
团队建设活动的第二天,导师提出了一项更加具有挑战性的任务:模拟一场销售策划大赛。每个成员都要提出自己的销售计划,并在团队中分享,然后由导师和其他团队成员提出建议和改进意见。
方明鼓励大家展示创意,积极参与。活动开始后,销售团队的氛围变得有些紧张,每个人都希望展示最出色的一面。小杨作为第一个发言者,展示了他的销售计划。
小杨说:“我认为我们可以通过与客户建立更紧密的关系,提供个性化的服务,从而提高客户的忠诚度。我已经整理了一份详细的计划,包括定期的客户关怀电话和专属礼品赠送。”
导师和团队成员纷纷提出了
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