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门，大家的工作积极性根本调动不起来。
我想说的是，既然县里让我来分管城管局，我就要尽我所能改变这一现状。城管队员工资待遇低，我们就实行逐年涨薪机制，参照公安系统的工资体系，我们城管队员也按照工作年限和工作表现来涨薪。这个问题，会后由我向主要领导建议。对于部分在编的同志，晋升困难的问题，可以直接向我反映。只要符合晋升的条件，群众测评又不是太差的，该提拔提拔。”
此话一出，台下顿时响起了激烈的讨论声，许多人面色激动地畅想着未来的工作福利。
李波并没有制止台下的讨论，任由他们肆意的发泄。丁彪心里暗道：“别看李县长年纪轻轻，他才来的第一天就看出了城管局的问题症结所在，怪不得提拔的那么快。”
就在台下逐渐安静的时候，李波转头看向旁边的丁彪说道：“丁局长，你把城管局目前符合晋升条件的同志梳理一下，报到我办公室，由我向组织部门推荐。”
丁彪听后，赶忙用笔记了下来。
李波接着说道：“如果我将大家的福利待遇和晋升渠道都想好了，大家对城管工作是否满意啊？”
台下震雷般的一齐喊道：“满意”
“那大家对城管工作是否有干劲啊？”
“有”
李波接着说道：“既然你们的要求达到了，那下面我就来说一下我的约法三章：第一、工作期间禁止做与工作无关的事情，如赌博、翘班等。如若发现，第一次警告，第二次直接开除。在编的同志，只要发现，直接请纪委做处分；第二、大家的精神面貌必须改变。改变传统的野蛮、暴力执法，实行人性化的管理。具体怎么操作，我会将相关视频课件发放给刘主任，到时候请刘主任带领大家学习；第三、我们城管局是洛水区的城管局，不是哪个个人的城管局。在今后的工作中，遇到重大事件，一律向丁彪局长汇报。丁彪局长处理不了，直接向我汇报。这约法三章，大家能不能做到？”