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需要一个契机就好。
建隆二年九月，宋朝廷下诏当年的科举开始，各地乡贡也逐步开展，选拔后就会进入省试，唯独辽南地被宋朝廷排除在外。武父分析其原因有二：一是京都方面对辽南仍有顾忌，不想被辽南借机会安插人员；二是堵住了科举之路，辽南那些希望靠学识求得官职的人必会心生怨望，必然会形成对立的反对力量。
为了应对此事，政务院研究后颁布招贤令，凡是十六至三十六岁间身体康健的辽南籍男子均允许参加公职遴选，无论出身，只要通过笔试和面试即可成为官署书吏备选。备选时间为两年，两年后可受聘至州县为从吏，每年政绩考核后再决定是否继续晋升。此遴选有公职身份人员也可参加，成绩优异者将免除备选择擅长的职位重新安排。
招贤令一发立时便冲淡了众多学子之前不能参加朝廷科举而产生的阴霾，转而认真开始复习学业，希望在辽南地获得一官半职，从此吃上“皇粮”。
在科举应试方面，辽南设置的科目更贴近于现实，除了一部分必要的经史子集外，还涉及应用文、数术、政论、律法、格物等学科，尤其是数术、政论、律法的分数占比更多。毕竟是举办科考的第一年，有些事情还没有形成完备的制度和流程，因此首年的科考便分作两次应试，尽可能不漏掉可以任用的好苗子。
曾在武家从商的士子相比其他人在考试科目上更有学习和实践优势，积极准备参加辽南当地科考。
十月初，由政务院正副院长和八大司负责人共同出题，形成了多套优选试题，并在当月底就进行了第一次笔试。共有七十余位士子和十一名在职小吏在初步政审后参加考试，最终留取成绩排前五十名考生参加面试。经各司长亲自面试后筛选出二十二人成为书吏，分派至四洲十八县的各个衙署备选。备选不是什么事都不做，而是需要深入了解百姓日常，在衙署中担任都护府所颁布的法令的落实工作，并在考核时对法令施行中存在的问题和改进意见进行汇报。
武进相信两年之后，第一批后备官吏中大部分都可以成为各州县治理的备选人才，未来每年也都能选拔出一批，足可以逐渐替换现有官场中的一些不作为官员，革新政务风气。
除了科考，武进还派人在各地搜罗有真本领却不得重用的人才，以各种优厚待遇招揽到辽南就职。虽然此事进行的并不顺利，找来的人才数量稀少，却对辽南的官场造成了不小的影响，一些原来对上级指令一贯阴奉阳违的部分官员也收敛不少。
其实照着武进的意思，干脆对辽南现有官员也实行竞聘上岗，能者上而庸者下。但是武父并不同意，他认为现在的官吏中大部分都是当地人，多少于大族、士绅都有着联系，过于激进的做法可能招致地方势力的反制，使刚刚形成的政务院工作难以开展，更难取得天下人才的信赖。况且武家、徐家、铁家、刘家、王家等诸多亲族也都在各州县中任职，如此一来自家好不容易建立起来的根基也会受到影响。
要是采取逐步替换的办法，通过不断敲打和推动吏员转变观念，既能推动政务革新，又能逐渐选拔人才的最好办法。
仔细思考后武进觉得父亲的想法才是对的，自己的办法是后世的做法，放在此时确实有些激进了。不过他对科考也有一些想法，要形成按照岗位招收和培养人才，而不能大量招收之后再依个人能力和喜好去安排工作。他认为每年科考前应由各州府、县衙、乡里的政务机构按照工作需要提出相应岗位需要人员的要求和数量，由宣教司所属院校定向培养，在每年政务院主持科考中考核选拔，最终按照实际需求选择成绩最优的任用，成绩次之的备选。
这个想法获得了政务院几位头头和八大司负责人的认同，定岗选人比以人定岗确实更为适合辽南优先于实际的工作特点。
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