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題，不能一直你一個人直接管理。」
孟謙點了點頭，開始泡茶。
孫曉靜現在已經摸透了孟謙的性格，知道他需要的不是提出問題而是解決方案，所以繼續道，「這幾天我一直在考慮一個問題，就是管理層是從外部空降還是內部提拔。
從影響和後續的管理來說，內部提拔有其天然的優勢，但當初作為創業公司的我們招聘來的第一支團隊都太過年輕，像美術部那些人都才剛剛畢業，社會經驗和工作經驗都不足，如果從他們中間提拔的話，我擔心誰都不能完全勝任。
外部招聘的話，可以去找有豐富管理經驗的人，但是我擔心就是對方能不能融入我們的企業文化，而且大家心裡恐怕都會有所想法吧。
所以就我個人而言的話，我還是會更傾向於內部提拔，我覺得創業公司的話，需要一種氛圍，一種可以突破的氛圍。」
孫曉靜說著，把手裡的文件夾遞給孟謙，「這是我對於技術部和美術部的幾個我心中的候選人做的分析和評價，孟總可以看看。
總的來說，技術部我最看好的是宋鎮羅，他的思想高度，技術能力以及團隊奉獻精神大家都是有目共睹的。
至於美術部的話，我還是更傾向於付沁怡，雖然司宇航的技術水平很高，但他有些孤僻，缺乏團隊意識，反倒是付沁怡平時總能調節好團隊的協作，在沒有領導的情況下，她也能主動的去承擔調配工作，並不懼怕承擔責任。
孟謙一邊看文件一邊點頭，「辛苦孫姐了，這個事我會好好考慮，有什麼想法我再跟你溝通。」
「好的，那我先去忙了。」孫曉靜起身後猶豫了一下還是忍不住問道，「孟總，我能冒昧問一下你的想法麼？你心裡是怎麼看待這個問題的？」
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