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杨劲松说，“第二件事，下周的培训，彭主任你安排人把培训教材再完善一下，培训要严格考核，不合格的重来，严肃纪律，凡是不认真的，第一次警告，第二次就对不起了，直接让他走人。”
彭燕华说，“上次你给我的材料我回去再看看，职业道德教育原来局里也发过，我再完善一下。”
杨劲松点了点头，“第三件事，装修，老何，你回头和装修公司联系，让他们尽快设计，严格按照工期来，不能拖延。”
何友财说，“没问题。”
杨劲松说，“第四件事，工资和福利待遇，彭主任是卫生院的老人了，熟悉医院员工的工资福利待遇，老何又是老财务，所以，你们两个商量一下急救中心员工的薪酬制度。我有几个想法，一是，院前急救比院内治疗辛苦，所以待遇可以适当高一点，二是，一线人员比二线人员待遇高一点，三是，增加夜班补贴和误餐补贴。”
彭燕华问，“是否考虑交通补贴？”
杨劲松摇摇头，“交通补贴参照其他单位的标准，不拟增加。我知道可能有部分同志会在县城和景区之间来回跑，但是我们招聘时明确了，离城区远，交通需要大家自行解决。如果我们增加补贴，其他单位会有看法。”
何友财说，“昨天我和东旭还在商量，要不要搞一个收费停车场，今后外来车辆会不少，随意停放容易乱。”
杨劲松赞同道，“可以，但内部员工就别收费了。”
彭燕华说，“我也赞成”
杨劲松说，“老何，你再咨询一下保险公司，我想着给大家买保险，主要是意外险和重大疾病保险。”
何友财说，“好的，我和几家保险公司联系一下，让他们出方案，我们比较一下。”
彭燕华笑着说，“只要一说出去，保险公司的人肯定跟个苍蝇似的盯着你。”
杨劲松说，“最好不要跟他们业务员谈，直接跟他们业务部门的负责人谈。”
彭燕华说，“那在劳动合同中是不是要注明一下，离职后不能再享受？”
杨劲松说，“这是单位给员工的福利，离职后保险也就终止了。”
彭燕华接着问，“今后中心的人事、社保工作由谁负责？”
杨劲松说，“刚开始人少，没多少事，就让东旭负责吧，等到今后发展了，再考虑增加一个人力资源专员。”
何友财说，“每月做一次薪酬表和社保缴费表就可以了。”
彭燕华感慨道，“麻雀虽小五脏俱全，表面看上去简单，实际上一样也不能少。”
杨劲松说，“是啊，起步的时候大家辛苦点，一人多岗，有些岗位非必要不设立，任务不饱满就不要专门养一个人。”
何友财说，“等忙起来先可以返聘一个退休人员。”
杨劲松说，“那是下一步的事。”
正说着，小五敲门进来，“哟，你们在开会呢？”
杨劲松说，“也差不多了，你有事？”
小五问道，“你是不是晚上要回家？”
杨劲松说，“是啊，你回吗？”
小五说，“那我就送你回去吧。”
何友财看着小五，开玩笑道，“你是想去蹭饭吧？”
小五笑眯眯的说，“那你去送啊，我跟着。”
何友财笑道，“那不还是去蹭饭吗。”
杨劲松问小五，“明天你有事吗？”
小五说，“你要干嘛？”
杨劲松说，“没事就陪我练练车。”
小五说，“这可以有。”
杨劲松说，“以后每个周末学两天。”
小五说，“如果能坚持，一个月拿到驾照去提车。”
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