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理经验，雨澜将钱妈妈和两个大丫头叫在一起，花了几天的时间整理出一本下人版本的《员工手册》，八项十款，包括基本原则、定岗规定、工资报酬、奖惩制度、保密制度等等若干条款。
然后将丫头婆子们叫了来，第一步是定岗，先将每个人的职责划分清楚了。然后不管认不认字，让她们先把《员工手册》统统背下来，到了时间雨澜要检查，背不下来的就扣月钱。
于是乎，小小的绿静斋掀起了一股学习的热潮。
一切为了月钱。
再之后，雨澜又搞了两次入职培训，分别请了苏妈妈以及杏黄来给大家演讲，题目就叫：如何做好一个称职的妈妈/丫鬟。
一切做完之后，不需要雨澜多说什么，丫头婆子们都知道了什么该说什么不该说，该做什么不该做什么，以及做错事情要承担什么样的后果了。《员工手册》里都写的清清楚楚呢。
雨澜的规定细致而又严密，惩罚主要以罚月钱为主，体罚为辅，打板子发卖当然也在其中，具体采取哪一条要看你犯了多大的罪行。
除了惩更有奖，每个季度都会拿出一两银子来，将妈妈和丫鬟们分出三六九等，分别给予不同程度的奖励。
也就是所谓的“季度奖”了！
一下子大家的工作热情立刻高涨了起来。