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一直平順進行的典禮儲備工作沒有發生任何需要音樂導演出面的大事，所有的「小事」就都由音樂副導演趙pd去處理。
這份工作里讓趙樂菱頭疼的不是什麼音樂而是跟各部門協調，音樂上她一點問題都沒有，協調上到處都是問題。
小到現場樂手、伴唱的排練時間安排，大到跟總導演溝通舞台安排，啥啥都是趙樂菱來，啥啥都是她去溝通。
趙樂菱非常清楚崔成范是想要栽培她，百分之百是為她好才會萬事不管等她處理。
崔成范這麼做是有風險的，音樂導演始終是他，真出了問題別人不會說趙樂菱如何如何只會質疑老爺子出了紕漏。
老爺子沒有跟她苦口婆心說什麼我都是為你好之類的話，這位大佬的做事風格是看行動，話講得再天花亂墜也沒有行動有效。
崔大佬培養後輩的行動就是把趙樂菱推到台前去，讓她去闖。讓她親歷現場，用最直接的方式告訴她，想要成為趙pd，不止是音樂要好，還要學會平衡團隊之間的關係，尤其重人際交往。
這個圈子混到最後混的不就是個會做人麼。大家都有才華，起始點一樣的情況下為什麼一個人能比另一個發展的更好？還不就是前者比後者會做人麼。
趙樂菱沒覺得自己多會做人，她更多是占了年紀小的優勢，或者還有一點長得漂亮的優勢？
總導演今年都五十開外了，整個導演組就沒有三十五歲以下的，最年輕的一個pd都37了。
這麼個團隊裡突然冒出一個剛滿十八的小姑娘，偶爾出點紕漏誰都不會太計較，確實小麼，沒經驗啊。
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