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那就更应该再提高一些，对于我们这种大公司，一个人多千把块钱应该不算啥事。”
谭经理说完，看了看其他几位同事，希望得到他们的认可。其他人员频频点头，表示同意。
余经理也紧随其后，发表自己的观点，
“我同意谭经理的意见，公司今年效益好，大伙干劲足，那就应该兑现奖励机制。这样既让大家尝到甜头，又让大家鼓足干劲，继续努力，把年底之前的工作完成地更好。这样在春节的时候，我们就会更掀起一波高潮，争取让大家在年底兑现大会上更是热情高涨，信心十足，来年有个好盼头，有个好彩头！”
旁边的几位同事更是同意他们的意见，纷纷点头表示认可。
李经理再次表达了自己的意见，同意其他两位领导的见解。
慕知孴除了把刚才对办公室的安排布置重复说一遍，对员工的福利待遇也有一些建议，
“尤总，我感觉刚才三位副经理的意见建议都是非常不错，完全可以采纳。至于具体数额上还得您定，给个指导方向，我们好具体实施。”
尤莉悦听了大家的建议，都是希望今年的庆祝活动搞得更隆重一些，要与往年有所区别，希望今年中秋公司对个人的福利待遇要有大幅提升，让大家既有动力，也有信心，鼓足干劲，力争上游。
她对这些建议都完全同意，至于具体数额，她也没考虑好，就问了问李经理和张部长，
“公司现在账面马上支出三四百万，有困难吗？”
李经理看了看张部长，张部长马上回答说，
“尤总，前两天黑龙江的公司打款过来1000万，我们除了要付给长春的两家公司600万，目前账面余额400万，再加上前期沉淀下来的300来万，目前，可用资金应该在700万左右，所以您要支出的三四百万应该没有问题。”
大家一听张部长的回答，心里感觉亮堂多了，知道目前提高福利待遇的事很有希望。
尤莉悦听了张部长的汇报，微微地点点头，转过身来对大家说，
“大家看看这样行不行？公司的庆祝活动就按慕经理刚才说的办，餐饮聚会、演艺经费、场地布置、鲜花采购等方面的经费支出标准都提高一些，这些由慕经理和邰主任具体负责，这块的经费多增50万，然后你们两位和办公室人员具体研究，要展示公司的形象，提升我们的信心。”
这是尤总说的第一件事，然后她又看向大家，开始说第二件事，
“至于员工的福利待遇，知孴，你说每人增加多少比较合适？”
问题抛给了慕知孴，慕知孴看了看大家，沉思了一下，如果每个人再增加1000元，那么，我们世新公司的1000人整体上就要增加100万，不知道这个数额，尤总你能不能接受？
每人增加1000元！
整个公司就要多支出100万！
这不是开玩笑吧？
这不可能实现吧？
尤总不会答应吧？
听到慕知孴的这个建议，在座的各位心里都非常开心，但同时，大家也意识到，这个建议估计不会被采纳，因为今年如果采样，财政支出至少要比往年多出100多万，那么年底的时候，春节分红又该怎么做呢？因此，大家非常质疑，分别将目光投向了尤莉悦。
尤莉悦没说行，也没说不行，反倒将头转向李经理，
“李经理，麻烦你测算一下，如果按照刚才我和慕经理的说法，今年中秋节，公司总数要拿出多少钱？”
李经理一听总经理这么说，马上和张部长研究起来，
“尤总，按照刚才您的指示，公司的整体布置增加50万，如果每个员工再提高1000元，那么
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