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普华新能源会议室内，以邓鹏为首的评委会成员坐成一排，分别是总经理邓鹏，分管市场运营和城市公司的副总经理冯国强、分管投资与财务的副总经理张勉、市场运营总监岳增群、人力资源总监陶启航。
对面五位候选人分别是来自总部市场运营部的赵仁政、丁灿奇，他们属于业务经理级，来自渔城公司的总经理助理杜锋、运营部经理姜驿、工程部经理高伟。
“本次内部竞聘是公司创新用人机制的有力举措，我们打破常规，选拔有能力、有素质、有担当的三有干部充实二级公司团队支柱，推动公司中基层干部向年轻化、专业化……”
邓鹏发言结束后，陶启航宣布竞聘正式开始。竞聘分为两个环节，第一个环节是按照抽签顺序，候选人依次发表竞聘演讲，接受评委会提问，每人有20分钟的时间。第二个环节是一场无领导小组讨论，五人同时参加，时间30分钟。
排在第一位的是丁灿奇，他比杜锋大一岁，2011年4月加入渔城项目组，协助市场组组长杜锋工作，擅长客户需求分析、制定业务方案。渔城公交系统以外的业务方案大多出自他手，是杜锋开拓公交系统外客户的得力帮手。20分钟后，他回到了等待区，神情仍未从紧张中回复过来。
姜驿站起身来，整理了一下衣衫，朝会议室走去，他排在第二位。
“尊敬的各位评委，大家上午好。很荣幸有机会参加海城项目副经理的竞聘，我是姜驿，现年29岁，毕业于京南大学……”
几位评委一边看着汇报ppt，一边翻看着手中的资料，那是姜驿的履历。冯国强嘴角含笑地看着姜驿发表竞聘演讲，他不需要再看姜驿的履历。
“……如果竞聘成功，我一定不辜负评委和公司的期望，用最大的热忱完成海城项目落地。我的演讲结束了，谢谢各位评委！”在鞠躬中，姜驿结束了自己的竞聘演讲。
邓鹏饶有兴趣地问道：“哪一年考进京南大学的？”
“2003年。”
“研究生也是本校直考的吗？”
“我是保送读研的。”
陶启航翻着简历问道：“高中复读过？”
“初三时父亲工作地点变动，因为一些原因没有及时完成学籍调动，结果多上了一年高一。所以我上大学的年龄比同龄人晚了一年。”姜驿微笑着答道。
陶启航继续问道：“你觉得竞聘海城项目副经理一职，你的优势和不足有哪些？各说三个。”