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退休。”
“原来如此。你是不是考虑这个考虑得有点早啊？”
“退休是我的终极梦想，在什么时候考虑都不算早！”
两个人就这么有一搭每一搭的聊着，竟然像是老朋友一般。
罗霖辉本以为管瞳拿出来的调整方案不过是泛泛而谈，所以当他真的看到方案的时候极其意外。他万万没有想到，这个调整方案无论从数据上还是从分析上都相当过硬，完全不像是一个人突击做出来的，更像是一个团队经过相当长一段时间，深入调研做出的。他担心有漏洞，于是专门研读了两天，提出若干问题，管瞳都做了圆满的说明。
罗霖辉非常欣慰，在月度例会上向徐之厚提交了方案。徐之厚对原来的绩效指标考核办法诟病已久，现在他自己提出了完美的调整方案，正好堵住了徐之厚的嘴。
果然，徐之厚看了调整方案后，没有提出任何异议。虽然压了两周，但在罗霖辉的催促下，徐之厚还是要求将方案传达到各部门，按程序征集实施意见。
罗霖辉没想到，自己咋咋呼呼和徐之厚斗了好几年，虽然气势很足，但没有占过绝对的优势。没想到靠一个小方案竟然把徐之厚噎得说不出一句反对的话，还说了几句表扬的话，想起来心里就很爽。
徐之厚一早就知道管瞳是罗霖辉从洪顺挖过来的。就他对罗霖辉的了解，猜想管瞳应该是哪个关系户拜托罗霖辉安排的，所以没有过多关注管瞳。前段时间还听到不少关于管瞳的恶评，尤其是听说管瞳想要调整绩效考核指标，他心中还冷笑过。调整绩效考核指标可是一个系统工程，关系到各个部门的利益，牵一发而动全身，稍不小心就会引起公愤。
可是这个绩效考核调整方案一出来，他不得不承认，管瞳这个人不光能力很强，能够敢于直面原来的考核体制的缺陷并着手改变，也一定是个非常有魄力有胆色的人。
现在集团正在进行新的人事布局，主打的就是任用一批有能力的年轻人，成为中层管理骨干。云鼎也要适时而动，如果能够让管瞳发挥更大的作用服务云鼎，徐之厚觉得他也不是不能抛开对罗林辉的成见。