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徐之厚示意大家少安毋躁：“你们顾虑的这些也都很有道理，但这些我都考虑过了。如果绩效改革一定要从年初开始的话，这也会有很多麻烦，比如没有试错调整的时间。如果从现在开始，在适应过程中还有时间进行调整，明年开年就可以全面落实。”
罗霖辉：“我还是不同意。我分管的部门我最清楚，以管瞳的经验，还没有办法制定出相对应的绩效考核办法，与其这样，还是用原来的保险。”
徐之厚已经说了成立绩效考核小组，罗霖辉还是揪着管瞳说事，很明显就是对人不对事。
管瞳心中不禁唏嘘：自己枉自还将他当成伯乐，竟然就这么点心胸，垃圾。
岂不知，徐之厚就是等罗霖辉这样说，当即说道：“罗总的顾虑也是有道理的。这样，我们分部门实施，边落实边整改，摸着石头过河。我对管瞳新调整的绩效考核办法非常有信心，她新增加的改良指标也非常有针对性。我决定，先在我分管的部门试行。”
罗霖辉觉得哪里不对，却一时半会儿说不上来。
还有人有异议，徐之厚摆摆手：“就这么决定了。”算是一锤定音。
徐之厚对管瞳的维护已经摆在了明面上，罗霖辉恨得牙痒痒。他没想到，徐之厚竟然这么重视管瞳，当初就该把这枚弃子丢远点。他自己不要的人，怎么能给别人用？这么一想，便下了狠心。会后他把王永昌找来。
王永昌如今闲人一个，只等着混到退休。此时他知道了罗霖辉生气的原因，立即投其所好，煽风点火：“那个管瞳真是忘恩负义，她也不想想，如果不是你提拔她，她能有机会走到领导岗位吗？罗总，这种人就该给她些教训尝尝，不然她不知道云鼎是什么样的地方！”
罗霖辉吹着盖碗上花茶的沫子。这是黄芮春送的花茶，特别香。
“都怪我以前一片好心，结果给自己挖了坑。但她是后辈，我也不跟她一般见识，但总要让大家都知道她的人品，免得其他人也上了她的当。”
罗霖辉用眼神点了点王永昌，王永昌立即会意。都是千年的王八，还不懂那点意思？！
会后，荆铬一回到办公室就给管瞳发消息：今天徐总的表现有点反常。
管瞳被徐之厚叫到办公室里去安排工作，没看手机。
荆铬越想越觉得奇怪，徐之厚一直以来都打的是中庸的牌，今天怎么这么激进？他习惯于分析人的动机。结合他对徐之厚的了解，徐之厚这么做，很显然是想乘胜追击，用工作实绩证明自己比罗霖辉强。但是用工作实绩超越罗霖辉可以用别的办法，罗霖辉一派说的也没错，年底了还搞绩效改革，确实有点折腾。这么想着想着，他好像就明白过来。原来以前他是小看徐之厚了，这人可是把人性拿捏得太精准了。
他又给管瞳发了一条微信，但是管瞳迟迟不回。只要事情涉及到管瞳，他就容易沉不住气，他左思右想后，决定直接去找管瞳。
才刚上楼，就被走在后面的黄芮春叫住。
黄芮春满面春风：“荆经理，约了你几次吃饭喝茶都没约上，走，我这边新得的绿茶，一起去罗总那里坐坐？”
荆铬脸上淡淡笑：“我准备去徐总那边去汇报一下工作。”心里暗骂：还喝绿茶，不怕虚不受补是吧？！
黄芮春往徐之厚办公室方向挤了挤眼睛：“管经理在里面呢，还不知要说到什么时候。管经理口才好，荆经理你上午就别想进徐总办公室了。走，品茶去。”
荆铬无奈，又想去看看罗霖辉的反应，便答应去了。
果然，茶水泡好后，黄芮春便开始含沙射影，傻瓜都听得出来她在装白莲花说管瞳的是非，罗霖辉只是淡淡的，不时皱眉说一句：“自视太高的人，会栽跟头的。”
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