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“研发确实很重要，它是化工新材料企业的灵魂，决定了企业的发展方向，但是作为一个民营企业，要管理好所有员工，要让员工找到归属感，实现自己的职业理想，最终的落脚点还是在管理上，而不是在研发。
“你入行也有好几年了，你应该知道，当初和洪顺一起起步的企业，现在已经听不到声音了。为什么？不是他们的研发做的不好，也不是他们生产的产品不好，而是败在关键性的决策上，归根结底是管理跟不上发展。对于民营企业而言，管理才是命脉。
“我在这一行干了几十年，我发现啊，如果一个不懂研发不懂生产的人当了管理者，外行管理内行，对我们化工企业而言就是灾难，非常容易出大乱子。你在云鼎待了三个月，有些管理上的问题，你应该也清楚，我相信你和我一样，不想云鼎走下坡路。
“你认为把你安排在生产管理部，不匹配你的学历和工作经历，但正是因为你懂研发，在生产车间表现又好，所以才专门把你调到生产管理部。只有懂研发和生产的人来做管理，才可以让我们的管理绩效得到一个好的维持，甚至说质的提升。
“其实你在洪顺的时候，我就已经了解过你，并且力排众议把你调到云鼎来，为什么？就是因为发现了你的潜力。所以我现在对你提出工作要求，你要好好干。我对你培养的目标是成为全方位人才，你准备好了吗？”
不得不说，罗霖辉的现身说法和全方位分析，让管瞳非常动容。她以前眼里只有研发，从来没有想过管理，尽管她研发的时候会考虑成本和时间效益，但从没有想过管理对于新材料化工企业举足轻重的作用。她甚至是轻视管理的，认为管理工作人浮于事，还总是制造矛盾。现在看来，不怪管理本身，而是管理人不了解研发和生产。
罗霖辉提到“要把管瞳培养成全方位人才”，这句话也深深地打动了她，再加上罗霖辉的知遇之恩，管瞳心里的反对声音已经偃旗息鼓了。
经过一番权衡，管瞳终于说道：“罗总你说的很对，我愿意服从公司的安排。”
罗霖辉很满意地笑笑：“既然你已经想通了，那就回去安心等待任职通知吧，相信你会把将来的工作做好。”
管瞳连说谢谢后，准备离开，却又被罗霖辉叫住。
罗霖辉：“既然你知道是我把你调到云鼎的，为什么到公司报道后没有来见我？你这可都隔了三个月了。”
管瞳愣了一下。当初她知道罗霖辉，是洪顺的人事经理王经理提了一嘴，并非什么正式的说法。如果中间有乌龙，自己却还直接找罗总，那岂不是闹笑话了。
罗霖辉也没在意，只是提点道：“以后这些方面要多长些心眼。这里和深圳那边的氛围不一样，背靠大树好干事，你以后慢慢就知道了。”
管瞳笑着点头，虽然她并没有听明白其中的意思。
管瞳在心理上接受了去生产管理部工作的安排，刘先却还有点过不去。
“我还是觉得你去生产管理部不好，以后你管咱们了，那大家还处得好吗？”
管瞳笑：“不存在管与不管，都是工作而已。以后你还要多支持我呢，我知道装置车间的难处，也不会乱来的。”
刘先这才开了窍：“对啊，有你在上面罩着我们装置，就不会像以前一样被折腾了。”
然而当正式的任职通知发下来的时候，管瞳也大吃一惊。她万万没有想到，她的职位竟然是生产管理部副经理。
她在洪顺为了升dmc研发组的研发工程师，几乎身败名裂，没想到被发配到云鼎，本想从基层做起，却意外得到了晋升。对于突然而来的提拔，管瞳对罗霖辉更加感激，决心好好工作，结合自己在一线发现的问题，改善管理方面的问题。
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