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估了。那以後也不用我們審核什麼了，你們人資本事大，能者多勞全乾了算了。
當然財務總監不會說得這麼直白，這麼直白的話從來都是顧晴這樣人說的。財務總監那樣高級別的笑面虎管保能笑眯眯地說著軟話，不帶一句貶義詞地把人事總監臊得死去活來，順帶連累了那批已經簽了字的人事部同事。
不由得她又感嘆人事副總監的精明，五六個人都沒看出來財務沒簽字，他竟然看出來了，不愧是能在老佛爺身邊做事的，想也是身經百戰過了的。
對於如此內耗性鬥爭顧晴見識過數次了，私下裡萬事通陳邁邁告訴顧晴，人事總監是甲股東的小姨子，財務總監是乙股東的同門博士，甲乙股東為了一個項目結過仇。
顧晴奇怪為什麼向默陽不出手調停一下，兩大拳頭部門鬥起來公司還不亂了套。
陳邁邁嘻嘻一笑，說顧晴傻，說這就像兩黨制，兩個部門小規模鬥爭總比綁一塊兒組成利益共同體強，而且互斗有利於監督，可以實現管理成本最小化，只要控制著不要把事態擴大化，對公司而言不算壞處。
顧晴頓時覺得管理公司真是一門藝術。她想起向默陽在出差的時候說過的話，他說成熟是需要付出代價的。
現在想來，他說那句話時心裡也是有點無奈跟酸楚的吧？
她覺得他當時應該是如此心情。
向默陽的心情是向默陽的事兒，她目前面臨的問題是該怎麼去找兩位總監把字簽了。
當顧晴拿著簽了一半的文件去找周莉承認錯誤的後，請教這種情況該怎麼辦。
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