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看得是眼花缭乱，看都看不懂。昨晚一看人气这么火爆我就彻底放心了，筹建这几个月的焦虑心情现在一扫而光，兄弟我真的是无言感激。”
“哎！我们自己兄弟不要客气。由于营收理想，我想在第一个月先出个特别的员工激励方案，鼓舞一下大家的士气，让大家把这种一往无前的士气从一开始就建立起来，这样就能形成我们独特的团队文化，这种士气是难能可贵的，一定得保持住。我准备把第一个月超过预估营业额目标的10%拿出来做奖金，由全体员工分享，如果你同意，我等下在高层碰头会上就宣布。”
陈子雄现在对他都快产生个人崇拜了，基本他的什么提议都会大方地同意，直接就点头称好。
柳珂在旁边不动声息地听着他们的对话，内心里却掀起了狂涛。她是很清楚宋少波这次投资的一轮骚操作的，心想一个月就能回本了吗？那波仔是这个项目实际上最大的投资人，岂不是很快就成为百万富翁了。她之前还一直说想尽快跟上他的步伐呢，现在看样子是没法子跟得上的了，心里替宋少波高兴的同时又不禁有点沮丧。
宋少波继续说：“另外，开业第一个月我会时不时来参加高层沟通会，主要是调整一些关键性的策略问题，公司运营上轨道后我就不来参加了，以后就是雄哥你来负责管理，只是有问题需要我解决的时候我才过来。”
陈子雄说：“那不行，你还是多点过来吧，管理上的事情你懂得比我多，我担心管不好。”
“我白天还要上班呐！大哥。公司上了轨道我们就要放手给管理层去管，制定好目标方向及做好监督就可以了，这样我们才可以锻炼出一个会自己发展的团队，培养出更多的高级管理人员。其实日常按部就班没有多少事情的，雄哥你主要还是处理好外部关系就行。”
宋少波说完就拉他一起过会议室准备开会。
jj的店长、经理和总监们都已经到位等着，柳珂和联创的行政文员也一起参加并负责做会议记录，宋少波要求联创公司的管理全面按规范的公司制度来执行，会议必须有记录并有执行反馈等一系列标准。