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体细节，我会让办公室人员制定好文件以后下发。”
“我们其他部门的人能参加吗？”一听有额外补助，离酒厂较远的其他员工赶紧问道。
“暂时只针对业务部门。”宁伟回答的斩钉截铁。
其他部门的人听完以后顿时失望满满，这等于所有养车的费用就都由公司承担了。毕竟业务这份工作是公私难分的，具体是开车办公还是平时干自己的私事，除了本人谁也无法区分，看这情况，公司应该也不会计较。只是可惜这样的好事却和自己没有半毛钱的关系，只剩下干看羡慕的份儿了。
李麟钰部门的三个人也是各有所思，李峰是一脸的郁闷，他开的是一辆轿车，刚买没有两年，现在换车显然不切实际。
程浩一脸的跃跃欲试，他开的是一辆二手的破车，早就有换车的想法，只是还没有选好车型。五菱宏光这车虽然看起来不怎么样，可车却是皮实耐用，性价比极高。现在公司既然承担所有费用，那一年下来也是省好几千块钱呢啊。
池延刚也是不由得蠢蠢欲动，他家里条件相对紧张，和李麟钰一样，都是靠坐公共汽车穿梭在各个市场之间。自从来了酒厂上班，奖金提成也拿了不少，一辆四五万的五菱宏光还是负担的起的。
宁伟把众人的表情尽收眼底，心中满意，又笑着补充道：“我会让办公室尽快出台文件，也会考虑市区人员的需求，如果你们能够开同类型的车接送到酒厂参观的消费者，公司也会给予一定的补偿。前提是这样的车必须有空调和音响设备，可不能拿面包车糊弄我。”没等众人反应过来，宁伟又大手一挥：“好了！都赶快进去，别在这里瞎讨论了，该干什么干什么去吧。”
大家闻言，四散开来。在嬉笑声中一窝蜂的向办公楼涌去。
以下内容摘抄自《新华社夜读》
优秀的员工都是自发工作的人。作为一名优秀的领导者，更应该努力培养员工的积极主动性。不论你是老板，还是公司里的职员，都应该认识到这一点。只要你主动一些，一切就会变得美好起来。
《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”
现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，则把成功者的法则深深地埋藏起来，所以，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时，他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已！
其实每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个优秀地完成工作、尽职尽责的员工。
自动自发地工作，首先是态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动，只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以衡量。如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。
永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败
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