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高甜沒坐,也不想坐。
她說:&ldo;主任,我沒置氣。我是認真提辭職的。去意已決,您就別再勸了。&rdo;
&ldo;您以前也是做過臨床諮詢的,就算一個正常人,在這樣的環境下,遭受到這樣的議論攻訐,能夠忍受的閾值究竟是多少,您心裡有數。我在醫院裡待的很不舒服,我不想委屈我自己進行退讓。&rdo;
當初高甜入職的時候,是健康正常的狀態入職的。在當下那個時間段,她不需要交代青少年時期的心理狀態,這是個人隱私,她可以不說。
入職的時候照例做的檢查,她很健康,一切都符合考核的合格標準。
&ldo;但是現在這份工作的環境,這段時間發生的事情,讓我精疲力盡了。我必須要承認,我的心理狀態受到了很大的影響,我心理感受到了傷害,我必須要辭職,我不想再幹下去了。&rdo;
她的心理狀態發生了變化,這是事實,已經顯露,也無法隱瞞。出於醫生的職業道德,對自己也是對病人負責,高甜是必須要講出來的。
哪怕是一個正常人,在這樣的環境裡,心理狀態也是一定會出問題的。
聞弦歌而知雅意,科室主任聽了這些話就心中嘆息,知道高甜肯定是留不住了。
當初看中高甜就是喜歡她的工作態度和溫柔堅韌的性格。這樣的工作態度和性格,在心理諮詢診療行業中是最穩定的。
心理醫生跟病人相處,要既能共情,能站在病患的角度幫助他們解決問題,同時又不能被病患的問題及情緒所影響,這需要強大的內心,也需要極強的學習能力及認真負責的工作態度。
高甜數年如一日的零差評業務水準,也證明了科室主任的慧眼識珠。
可正如高甜自己所說的那樣,再強的心理狀態,再溫和平靜的人,也是有一個閾值在的,到了這個臨界點,就一定會有難以承受的心理影響。
四五年過去了,科室主任還是看到了高甜心理狀態的變化。她的意志堅定,是因為沒有遇到那個爆點。也是直到現在科室主任才明白,讓高甜變成這樣的原因,最主要的問題就是出現在她的母親身上。
其他的矛盾衝突由來已久,高甜一直忍著,但是昨天下午事情一出,一切就到了臨界點,直接爆發了。
科室主任把辭職報告收了,她不再勸了:&ldo;我會跟院裡說,流程給你最快的時間。下周就可以辦妥。你的預約都會撤下來。你把手頭的案子結一下,回頭我讓別的醫生儘快和你交接。&rdo;
高甜說了謝謝:&ldo;還得麻煩您,這事我不想再鬧得滿城風雨,我就想安安靜靜的辭職。所以院裡還得您費心周全。&rdo;
主任點了頭,說:&ldo;放心吧。院裡本來就有意要加強精神文明建設和道德規範,接下來他們都會有培訓要上課的,他們都會很忙,還會有考核考試,顧不上你這個。跟績效獎金掛鉤的事,他們不敢怠慢的。何況,這麼大的疏漏,醫院也不敢要這樣的名聲,傳出去病人都跑沒了,會一起整改的。&rdo;
處了幾年的上下級,哪怕要散了,科室主任還是很關心高甜的:&ldo;小高,以後你有什麼打算啊?&rdo;
&ldo;你剛才說你的狀態可能不太好,我建議你還是要好好休息。辭職了還要照顧你母親,但是你自己也不能被這些事情襲擾,還是要注意身體的。休息好了之後,看看你有什麼打算,如果有什麼需要的,可以再來找我,不要客氣。&rdo;
&ldo;謝謝主任關心,&rdo;高甜說,&ldo;工作方面的事情,我目前沒有打算。可能要過一段時間再說。&rdo;
‐‐不管工
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