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罷了，關與君安慰自己。自己可是「直屬事業編制人員」，當什麼公務員啊，嗚嗚嗚o(╥﹏╥)o
「好了好了，你家那些主謀一個不留，不知情者一個不殺，這下總行了吧？」寒隱初最後終於痛快的大手一揮，金口玉言的給關與君做出了承諾。
關與君「唰」地——抬起一直跪著的上半身，不知為何雙眼亮晶晶的，「然後再把我們全家攆嶺南去？」
寒隱初略微皺眉，又來了又來了，又是這種自己解讀不了的神情……
「想得美！想朕讓你去『日啖荔枝三百顆』？你們全家，除了你，都貶為庶人，被趕出京城永不敘用。」寒隱初冷笑一聲，輕易看出了關與君的小九九。
關與君失力，屁股一下子坐在腿上，完了，要打工到死了……
「好了好了別耍寶了」，寒隱初揮揮袖子，
「拜你那好老爹所賜，朕損了二部兩侍郎，再加上你爹在吏部，就等於一下子沒了三個侍郎；吏部針對那兩個被暗殺的侍郎的空缺，暫時擬定了數人，但朕一個也沒相中——」
看寒隱初眉頭緊皺的模樣，關與君就知道這次推舉里「夾帶私貨」了。
若只是靠家族關係上位也就罷了，最怕的是本身既沒本事，又想在六部侍郎這樣高的位置上占有一席之地。
呦呵，我們的小皇帝寒隱初，受「彼得原理」所累了呢！
「彼得原理」是指每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導致：每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。
而上位者由於竭盡全力也無法勝任工作，為了完成工作、增進效率，便只好僱傭更多的員工；然後新員工再次到達彼得高地，惡性的循環往復，最終導致管理機構人浮於事，在其位者不謀其政、尸位素餐。
彼得原理是職場中司空見慣的現象，類比到古代，就好似徐霞客當不了工部尚書，李時珍會在太醫院正官院使的位子上無所建樹。
而職工是如何到達彼得高地的呢？主要有兩種辦法：
一，上面的「拉動」，即依靠裙帶關係和熟人等上位；二，自我的「推動」，即自我訓練與進步。當然的啦，前一種肯定是被普遍採用的。
唐朝中後期的使官泛濫，官職分離制度所造成的冗官以及明朝時極端的「官冗和官缺」，多多少少都和彼得陷阱有些千絲萬縷的聯繫。
比如王安石變法時期，「冗官、冗兵、冗費」就已成尾大不掉之勢，一旦變革便自會觸碰太多人的利益，自然導致變法失敗。
而大雍朝立國尚早，實在是再好不過的建立科學、明晰的職務晉升制度的時期。
如果只是先推舉出幾個侍郎來，倒不是什麼難事。
可以按照幾個關鍵值進行加權，之後用功效係數法進行計分核算，最後做排名。
比如吏部選司考核的話，只考查「銓衡人物」過程中體現的德行與能力、「擢盡良才」過程中體現的德行與能力，兩項內容分別占40、60，採用功效係數法計分，德、才均按5：5分配。
資料的提供呢，可以交給錦衣衛，只有被證實過的紅料或者黑料才作數。
功效係數法的計算公式是：di=(zis-zib)/(ziy-zib)xc+d；
c和d可以取30和70，得分=（指標值-最小值）/（最大值-最小值）+70，這樣最多得100，最少70。
第17章 恩科
如果最終得分是10的話，「銓衡人物」得出104005di（德）+104005di（才）分，「擢盡良才」就
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