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管瞳得到认可，高高兴兴地离开。能够得到罗霖辉的支持，这项工作总算能见到天日了。她不得不佩服罗霖辉。罗霖辉懂生产各流程，任何表格和材料，他只要看一眼，心里门儿清，绝对糊弄不了。罗霖辉还很愿意接受新东西，用锐意进取来形容，再准确不过了。决策上也很有魄力，从来不瞻前顾后，决定了就去做。
管瞳感到，能遇到这样的伯乐，真的是自己转运了。接下来，她不会冒进，一定要做好做细前期的数据摸底，做到有理有据。
罗霖辉看着管瞳高兴地离开，却皱了皱眉。
这个年轻人确实不错，工作上眼光犀利，敢想敢做，也不怕得罪人。当初看到管瞳长相的时候，他还以为是个花瓶，没想到工作能力超出他的预想。但是这个年轻人的问题也很突出：非常没有眼色。
要知道，公司的绩效考核最初就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分管绩效考核工作也是这个原因。管瞳提出绩效考核不合理，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也总是拿绩效考核跟他说事，让他不胜其烦，所以他才提出每个部门都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都怀疑管瞳是徐之厚的人了。
这触及了他的逆鳞，他本来是想反对的，但是转头一想，集团公司归根结底看中的是工作实绩，如果是自己带的人来跟新绩效考核，总比被徐之厚抓住把柄说事强。所以他顺水推舟，答应了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好办了。
管瞳开始收集生产条线各部门近三年的涉绩效数据。生产管理部和车间的数据，虽然比较艰难，但她还是有办法拿到的，可是生产技术部和财务部的数据，就没有眉目了。
她去找生产技术部梁经理，梁经理根本不把她当回事。不过人家场面话说得好，嘴上答应着配合，但就是不说具体怎么配合。管瞳没经验，还以为梁经理已经答应了，高高兴兴地去找财务部经理。
管瞳从云鼎的组织架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次会议上，她从来没有见过吴经理。
管瞳敲门进入财务部，礼貌地问：“请问吴经理在办公室吗？”
财务部八个人相继抬头，看到是她，都没有搭理。管瞳略感尴尬。
其中一个叫郝姐的，管瞳经常在过道听到她的声音，看起来似乎很热情。管瞳上前打听：“郝姐，请问你们吴经理在吗？”
郝姐对管瞳翻了一个白眼：“我们吴经理在医院，你有事去医院找他吧。唉，我说他在医院是真的在医院，你可别以为我在咒你。现在的女孩子呀，心眼儿多，有些话别怪我多说两遍。说清楚才行，不然谁知道背后怎么说我。”她说话阴阳怪气，眼睛上翻，一副高高在上的样子。
其他人见状，都嗤笑一下，埋头做事，没有人理管瞳。
管瞳看到耗姐对面坐着一个年轻女孩子，好像是叫田菁菁，一直在对着电脑做事，倒不像是个扶高踩低的人。于是管瞳又问田菁菁。田菁菁立即起身去饮水机那里接水，直接无视管瞳。
这又引来一阵无声的嗤笑。
管瞳也是要面子的人，此时脸上发烫，只有悻悻地离开。她不懂，自己就算口碑不好，但从来没有得罪过财务部的人，为什么会被针对。她决定去车间巡查的时候，找廖宏宇聊聊。
“你去找财务部要数据？”廖宏宇头痛起来，“你是不知道财务部的人有多厉害！他们那儿八个人，一半以上都是关系户。他们仗着自己后台硬，背景深，总是高高在上的样子，看着就烦。他们那样说你，是常规操作，不用在意。不过以后没有钱方面的事情，最好不要去招惹他们。”
原来云鼎的财务部是个非常神奇的地方。财务部的吴经理因家属身体原因，长期不在岗，非日
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